II. Kültür Nelerdir?
III. Kültürün Önemi
IV. Değişik Kültür Türleri
V. Kültürün İşyerini Iyi mi Etkilediği
VI. İşyerinde Pozitif yönde Bir Kültür Iyi mi Yaratılır
VII. İşyerinde Kültürel Farklılıklar Iyi mi Yönetilir?
VIII. İşyerinde Kültürün Geleceği
IX.
Çoğu zaman Sorulan Sorular
| Hususiyet | Tarif |
|---|---|
| Kültürel miras | Muayyen bir insan toplumunun anane, görenek ve inançları. |
| Küresel miras | Dünyanın ortak kültürel mirası. |
| Kaleydoskop | Kültürel çeşitliliğin görsel bir temsili. |
| Spektrum | Değişik renk yahut kıymet aralığı. |
| Anane | Uzun süredir mevcud bir anane yahut itikat. |
II. Kültür Nelerdir?
Kültür, bir öbek insanoğlunun paylaşmış olduğu değerler, inançlar ve normlardır. Bir öbek insanı öteki gruplardan değişik ve eşi olmayan kılan şeydir. Kültür doğuştan değil, öğrenilir ve nesilden nesile aktarılır.
Kültür, dil, sanat, müzik, yiyecek, kıyafet ve din dahil olmak suretiyle birçok halde anlatım edilebilir. Ek olarak insanların birbirleriyle etkileşim kurma biçimlerine, çocuklarını yetiştirme biçimlerine ve dünyaya bakış biçimlerine de yansıyabilir.
Kültür hayatlarımızın mühim bir parçasıdır. Kim olduğumuzu ve neye inandığımızı tanımlamamıza destek verir. Ek olarak bizlere bir ilinti ve hüviyet duygusu sağlar.
III. Kültürün Önemi
Kültür, tanımlanması zor olabilen kompleks ve oldukça yönlü bir kavramdır. Sadece genel hatlarıyla kültür, bir öbek insanoğlunun paylaşmış olduğu değerler, inançlar ve normlar olarak anlaşılabilir. Kültür, iyi mi düşündüğümüzü, davrandığımızı ve başkalarıyla iyi mi etkileşim kurduğumuzu şekillendirir. Ek olarak hüviyet duygumuzu ve hayattaki yerimizi de etkisinde bırakır.
Kültür birçok nedenden ötürü önemlidir. Birincisi, bizlere bir ilinti duygusu sağlar. Başkalarıyla ortak bir kültürü paylaştığımızda, onlara bağlı hissederiz ve desteklendiğimizi ve kabul edildiğimizi hissetme olasılığımız daha yüksektir. İkincisi, kültür çevremizdeki dünyayı anlamamıza destek verir. Deneyimlerimizi anlamamız ve kararlar almamız için bizlere bir çerçeve sağlar. Üçüncüsü, kültür başkalarıyla komünikasyon kurmamıza destek verir. Düşüncelerimizi ve duygularımızı iletmek için kullanabileceğimiz ortak bir dil ve semboller seti sağlar.
İşyerinde, pozitif yönde ve üretken bir ortam yaratmak için kültür eğer olmazsa olmazdır. Çalışanlar ortak bir kültürü paylaştıklarında, motive olma, meşgul olma ve üretken olma olasılıkları daha yüksektir. Ek olarak yenilikçi olma ve yeni fikirler üretme olasılıkları da daha yüksektir.
Genel hatlarıyla kültür, hayatlarımızın mühim bir parçasıdır. Kim olduğumuzu ve başkalarıyla iyi mi etkileşim kurduğumuzu şekillendirir. Ek olarak pozitif yönde ve üretken bir iş yeri yaratmak için de önemlidir.
IV. Değişik Kültür Türleri
Her biri kendine has özelliklere haiz birçok değişik kültür türü vardır. En yaygın kültür türlerinden bazıları şunlardır:
- Milli kültür: Muayyen bir milletin yahut ülkenin kültürü.
- Yöresel kültür: Muayyen bir bölge yahut alanın kültürü.
- Etnik kültür: Muayyen bir etnik grubun kültürü.
- Toplumsal derslik kültürü: Muayyen bir toplumsal sınıfın yahut sosyoekonomik grubun kültürü.
- Mesleki kültür: Muayyen bir iş yahut mesleğin kültürü.
- Cinsiyet kültürü: Muayyen bir cinsiyetin kültürü.
- Din kültürü: Muayyen bir dinin kültürü.
- Eşeysel yönelim kültürü: Muayyen bir cinsi yönelimin kültürü.
Her kültür türünün kendine has değerleri, inançları ve normları vardır. Bu değerler, inançlar ve normlar insanların iyi mi düşündüğünü, hissettiğini ve davrandığını etkileyebilir. Ek olarak insanların birbirleriyle etkileşim kurma biçimini ve dünyaya bakış açısını da etkileyebilir.
Değişik kültürlerden insanların iyi mi düşündüğünü, hissettiğini ve davrandığını kestirmek için değişik kültür türlerini kestirmek önemlidir. Bu seka, öteki kültürlerden insanlarla daha müessir bir halde komünikasyon kurmamıza ve onlarla daha pozitif yönde ilişkiler kurmamıza destek olabilir.
V. Kültürün İşyerini Iyi mi Etkilediği
Kültürün işyeri üstünde mühim bir tesiri vardır. İnsanların birbirleriyle etkileşim kurma biçimini, emek verme biçimlerini ve karar alma biçimlerini etkileyebilir. Pozitif yönde bir işyeri kültürü üretkenliği, çalışan katılımını ve inovasyonu artırabilir. Negatif bir işyeri kültürü çatışmaya, düşük moral ve yüksek işten ayrılmaya yol açabilir.
Kültürün iş yerini etkilemesinin birtakım yolları şunlardır:
- İletişim: İnsanların birbirleriyle komünikasyon kurma biçimleri kültürlerinden etkilenir. Birtakım kültürlerde insanoğlu daha direkt ve iddialıdır, öteki kültürlerde ise insanoğlu daha bilvasıta ve çekingendir.
- Karar alma: İnsanların karar alma biçimleri kültürlerinden de etkilenir. Birtakım kültürlerde kararlar düşünce birliğiyle alınırken, öteki kültürlerde kararlar tek bir birey yahut minik bir öbek insan tarafınca alınır.
- İşbirliği: İnsanların birbirleriyle ortaklık yapma biçimleri kültürlerinden de etkilenir. Birtakım kültürlerde insanoğlu takım halinde çalışmaktan daha rahatken, öteki kültürlerde insanoğlu bağımsız emek harcamayı tercih eder.
- Çatışma çözümü: İnsanların çatışmayı çözme biçimleri kültürlerinden de etkilenir. Birtakım kültürlerde çatışma, büyümeye yol açabilecek pozitif yönde bir şey olarak görülürken, öteki kültürlerde çatışma, kaçınılması ihtiyaç duyulan negatif bir şey olarak görülür.
İşletmelerin kültürün iş yeri üstündeki tesirini anlamaları önemlidir. Kültürün iş yerini etkileyebileceği değişik yolları anlayarak işletmeler başarıya elverişli bir kültür yaratabilirler.
VI. İşyerinde Pozitif yönde Bir Kültür Iyi mi Yaratılır
Pozitif yönde bir iş yeri kültürü, çalışanların kıymetli, elit ve desteklenen hissettiği bir kültürdür. İnsanların kendileri olmaktan, risk almaktan ve yenilik yapmaktan basit hissettikleri bir yerdir. Çalışanlar emek verme ortamları ile alakalı iyi hissettiklerinde, üretken, alakalı ve sadık olma olasılıkları daha yüksektir.
İşverenlerin pozitif yönde bir işyeri kültürü yaratmak için yapabileceği birçok şey vardır, bunlardan bazıları şunlardır:
- Aleni iletişimi ve geri bildirimi teşvik edin
- Çalışanların öğrenmesi ve büyümesi için fırsatlar sağlayın
- Ilinti ve toplum duygusu yaratın
- Çalışanlarınıza karşı adil ve tutarlı davranın
- Çalışanların başarılarını kutlayın
Pozitif yönde bir işyeri kültürü yaratarak işverenler artan üretkenlik, çalışan iştirakı ve sadakatinin faydalarını elde edebilirler.
VII. İşyerinde Kültürel Farklılıklar Iyi mi Yönetilir?
İşyerinde kültürel farklılıkları tedvir etmek zor olabilir, sadece pozitif yönde ve üretken bir emek verme ortamı yaratmak için eğer olmazsa olmazdır. İşte işyerlerinde kültürel farklılıkları tedvir etmek için birtakım ipuçları:
Kendi kültürel önyargılarınızın bilincinde olun. Kendi kültürel önyargılarınızın bilincinde olmak ve bunların öteki kültürlerden insanlarla etkileşimlerinizi iyi mi etkileyebileceğini bilmek önemlidir.
Öteki kültürlere saygılı olun. Meslektaşlarınızın değişik kültürel değerlerine ve inançlarına hürmet işaret etmek önemlidir.
Öteki kültürleri öğrenmeye aleni olun. Meslektaşlarınızın değişik kültürlerini öğrenme fırsatını yakalayın. Bu, onların bakış açılarını anlamanıza ve onlarla daha iyi komünikasyon kurmanıza destek olabilir.
Misafirperver ve kapsayıcı bir emek verme ortamı yaratın. İş yerinizin bütün kültürlerden insanları misafirperver ve kapsayıcı olduğu için güvenli olun. Bu, çeşitli bir iş gücü yaratarak, kültürel farkındalık hikayesinde öğrenim vererek ve bütün kültürlere saygılı bir iş yeri kültürü yaratarak yapılabilir.
Çatışmaları saygılı bir halde çözün. Çatışmalar kültürel farklılıklardan kaynaklanıyorsa, bu tarz şeyleri saygılı bir halde deşifre etmek önemlidir. Bu, birbirimizin bakış açılarını dinleyerek, çatışmanın kökenini anlayarak ve dahil olan hepimiz için işe yarayan bir çözüm bularak yapılabilir.
Bu ipuçlarını takip ederek, bütün kültürlerden insanları bağrına basan ve onlara kucak açan, pozitif yönde ve üretken bir emek verme ortamı yaratmaya destek olabilirsiniz.
İşyerinde Kültürün Geleceği
İşyerinde kültürün geleceği belirsizdir. Bir taraftan, ekonominin artan küreselleşmesi ve toplumsal medyanın yükselişi benzer biçimde daha çeşitli ve kapsayıcı bir işyerine yol açması olası birçok unsur vardır. Öte taraftan, toplumda artan kutuplaşma ve popülizmin yükselişi benzer biçimde pozitif yönde ve kapsayıcı bir kültür yaratmayı zorlaştırabilecek bir takım güçlük da vardır.
Bu zorluklara karşın, kuruluşların işyerinde pozitif yönde ve kapsayıcı bir kültür yaratmak için yapabileceği bir takım şey vardır. Bunlar şunları ihtiva eder:
- Kuruluşun bütün seviyelerinde çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik etmek
- Her insanın kendini güvende ve elit hissettiği bir iş yeri yaratmak
- Çalışanlara değişik kültürleri öğrenme fırsatları sağlamak
- Aleni komünikasyon ve geri bildirim kültürünün yaratılması
Bu adımları atarak kuruluşlar her insanın kendini ilişik hissettiği ve bütün potansiyelini ortaya koyabildiği bir iş yeri yaratabilirler.
İşte kuruluşların iş yerinde daha kapsayıcı bir kültür yaratma hikayesinde iyi mi ilerlediklerine dair birtakım hususi örnekler:
- Google’ın çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik etmek için çeşitli programları bulunmaktadır. Bunlar içinde çeşitlilik işe alım girişimi, bayanlar ve azınlıklar için bir mentorluk programı ve küresel çeşitlilik konseyi yer almıştır.
- Feysbuk, çeşitliliğe ve kapsayıcılığa kuvvetli bir halde bağlı olup, Fortune dergisi tarafınca dünyanın en kapsayıcı şirketlerinden biri olarak seçilmiştir.
- Microsoft’un çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik etmek için ayrımcılık karşıtı siyaset, cinsi rahatsızlık politikası ve cinsiyet eşitliği politikası benzer biçimde bir takım politikası bulunmaktadır.
Bunlar, kuruluşların işyerinde daha kapsayıcı bir kültür yaratmasının yalnız birkaç örneğidir. Bu adımları atarak, kuruluşlar her insanın ilişik hissettiği ve bütün potansiyellerine katkıda bulunabildiği bir işyeri yaratabilir.
Bu makalede, kültür terimini ve iş yerindeki önemini inceledik. Ek olarak değişik kültür türlerini, kültürün iş yerini iyi mi etkilediğini ve iş yerinde pozitif yönde bir kültürün iyi mi yaratılacağını tartıştık. Bu yazının, kültür ve iş yerindeki görevi ile alakalı daha iyi bir seka sağlamanızda size destek olmasını umuyoruz.
Herhangi bir sorunuz yahut yorumunuz var ise lütfen bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.
S1: Kültür nelerdir?
A1: Kültür, bir öbek insanoğlunun paylaşmış olduğu değerler, inançlar ve normlardır. Dil, sanat, din ve öteki toplumsal etkileşim biçimleriyle anlatılır.
S2: Kültür işyerini iyi mi etkisinde bırakır?
Cevap2: Kültür, çalışan üretkenliğinden çalışan memnuniyetine kadar her şeyi etkileyerek işyerinde mühim bir etkiye haiz olabilir. Pozitif yönde bir işyeri kültürü daha üretken ve eğlenceli bir emek verme ortamı yaratmaya destek olabilirken, negatif bir işyeri kültürü düşük moral ve yüksek işten ayrılmaya yol açabilir.
S3: İşyerimde pozitif yönde bir kültür iyi mi yaratabilirim?
Cevap3: İşyerinizde pozitif yönde bir kültür yaratmak için yapabileceğiniz birçok şey var, bunlardan bazıları şunlardır:
- Aleni iletişimi ve iş birliğini teşvik edin
- Ilinti duygusu ve gaye yaratın
- Çalışanlarınıza karşı adil ve tutarlı davranın
- Çalışanların başarılarını kutlayın
0 Yorum